12-25 2018

劳动者调岗后,仍留在原岗签到拒绝去新岗位是否构成旷工

【案情简介】2012年5月22日,A公司与王某签订书面劳动合同,2012年11月30王某2012年11月30日签收公司员工手册,并书面保证严格遵守员工手册和公司的所有制度,若违反公司有

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没有签订劳动合同而引发纠纷,一定是由公司埋单吗?

业不与劳动者签订劳动合同,导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资,不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。下面我们

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用人单位解除劳动合同的情况

用人单位解除劳动合同的有三种情况: (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用

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了解一些关于劳动法的法律小常识

导读:最近总能收到一些关于劳动纠纷的咨询,小编在想,是不是大家都对劳动法一直限于只知其名不知其意的认识层面呢?我们先挑几个比较容易用得上的重点看一下。(一)容易

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联系律师

案情简介: 单位与一名员工签订了5年期劳动合同, 试用期6个月。可是在试用期内,该员工因酒后驾车发生交通事故, 导致非因公负伤, 医疗期 (3个月)满之后,身体仍没有